作者：scdbzzw 发布时间：2021-03-04 09:54:00 热度：209
随着社会分工的不断向前发展，很多企业或者团体都喜欢采用劳务外包的形式，解决自己目前用工难的问题，从而产生了其他的产业链，不管是企业还是个人，都可以通过劳务外包的方式，来完成最终的一个项目或者工程，对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，通俗的说，企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，聘用方更节约管理成本，而受聘方又含有利润可图，双方达到了共赢。
劳务外包定义及由来
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
劳务外包使用范围
主要用于技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
从近年发展的角度来看，不管是通过劳务派遣，还是通过劳务外包的方式进行操作，都呈现出了都很“火”趋势，最终的根源是由于国家不断出台限制性新规，劳务外包的方式更是跟多企业主看好的方式，或者在不久的将来，劳务外包将取代劳务派遣，给劳务服务公司更大的利润空间。而劳务外包并非一个单纯的法律概念，其核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
劳务外包的优势有哪些？
1、管理规范，提高用工安全
一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益
通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情
本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4、降低用人风险
与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
上面通过介绍劳务外包的经营方式及其定义，然后分析企业推行劳务外包之后有什么好处，然后企业再进行内部协商，最终确定是否使用劳务外包。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。但你可要经济补偿。
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